Advies bij ontslag & VSO

Voor al jouw vragen over het aangaan, wijzigen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.

Heb je als werkgever of werknemer te maken met een (dreigend) ontslag of heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Zonder juridische kennis is het lastig om scherp te blijven op je rechten en eigen belangen. Voor nu en in de toekomst.

Als jurist arbeidsrecht zorg ik voor de nodige helderheid. Ik controleer de juridische houdbaarheid van het voorstel, bereken de transitievergoeding en onderhandel voor jou over de beste voorwaarden. Zo voorkomen we dat de situatie onnodig ‘schuurt’ en werken we toe naar een passende afsluiting die juridisch én persoonlijk voor jou klopt.

Het is in sommige situaties gebruikelijk dat werkgevers (een deel van) de kosten voor mijn juridische hulp vergoeden.

Advies bij ziekte & re-integratie

Voor alle vragen over jouw rechten en plichten als werkgever of werknemer tijdens ziekte en re-integratie.

Voor werkgevers: Juridische grip op een kwetsbaar proces.

Ziekte op de werkvloer vraagt om meer dan alleen geduld; het vraagt om een strikte naleving van de Wet verbetering poortwachter. Of je nu werkgever of werknemer bent, de verplichtingen rondom re-integratie kunnen complex zijn en de financiële risico’s, zoals een loonsanctie van het UWV, zijn groot. Ik help jou de juiste koers te varen in dit proces. Van het beoordelen van het re-integratiedossier tot advies over een deskundigenoordeel of het opstellen van een passende beëindigingsovereenkomst als terugkeer niet meer mogelijk is. Mijn aanpak is gericht op het voorkomen van escalatie, terwijl we de juridische kaders scherp bewaken.

Voor werknemers: Jouw gezondheid centraal en rechten gewaarborgd.

Ziek zijn is al zwaar genoeg. Wanneer daar de druk van re-integratie, gesprekken met de bedrijfsarts en de angst voor loonopschorting bij komen, kan dat voelen als een enorme last. Als werknemer sta je vaak voor lastige vragen: Moet ik deze ‘passende arbeid’ wel accepteren? Wordt de Wet verbetering poortwachter wel juist gevolgd? Ik help je om de regie terug te pakken. Zo bewaak ik de juridische grenzen van jouw re-integratieproces, adviseer over jouw recht op loondoorbetaling en ondersteun bij een eventueel tweede spoor traject. Mijn doel is dat jij je kunt focussen op jouw herstel.

Arbeidsrechtelijk advies

Voor al je vragen als je te maken hebt met personeel of als je als werknemer of (schijn)zelfstandige advies nodig hebt.

Met juridische expertise zorgt ervoor dat jij grip houdt. Wanneer de dynamiek in een organisatie verandert of vastloopt, bied ik helderheid en een juridische basis. Ik adviseer en ondersteun bij:

Arbeidsconflicten & Bemiddeling: De-escaleren waar het schuurt. Ik help partijen om weer met elkaar in gesprek te gaan of zorg voor een zorgvuldige en eerlijke afronding als wegen scheiden.

Diversiteit & Inclusie: Advies over een veilige werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Ik ondersteun bij het omgaan met spanningen op de werkvloer en zorg dat verschil in perspectief leidt tot groei in plaats van conflict.

Ontslag & Beëindiging: Begeleiding bij individuele of collectieve trajecten. Voor werkgevers zorg ik voor een vakkundig proces en strategisch advies; voor werknemers bewaak ik de rechtspositie en een eerlijk resultaat.

Reorganisatie & Verandering: Strategisch advies bij organisatieverandering. Ik zorg dat het proces juridisch klopt en dat er aandacht blijft voor de menselijke impact en de verbinding binnen het team.

Ziekteverzuim & Re-integratie: Grip op complexe dossiers. Ik help werkgevers voldoen aan hun verplichtingen en ondersteun werknemers bij een zorgvuldig herstel, altijd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.

Arbeidsvoorwaarden & Contracten: Het fundament stevig neerzetten. Ik help bij het opstellen of toetsen van afspraken, zodat onduidelijkheid, ongelijkheid en spanning worden voorkomen.